Описание товара

Продукт «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом КОРП для Казахстана» ориентирован на средние и крупные предприятия и предназначен для автоматизации управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы по следующим направлениям:

1. Реализация политики компании в области управления персоналом:

• планирование потребностей в персонале,

• поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям,

• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности,

• поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника,

• оценка персонала,

• обучение и развитие,

• формирование кадрового резерва и управление талантами,

• финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения,

• управление социальными льготами,

• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, предлагаемых льготах,

• планирование занятости персонала,

• поддержка грейдов.

2. Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:

• охрана труда,

• учет кадров и анализ кадрового состава,

• аттестация,

• трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство,

• расчет заработной платы,

• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование,

• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,

• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Прикладное решение «Зарплата и управление персоналом КОРП для Казахстана» является результатом развития прикладного решения «Зарплата и управление персоналом ПРОФ для Казахстана», редакция 2.0 по следующим направлениям:

• ориентированность на задачи крупных и средних предприятий;

• расширенный состав категорий сотрудников, работа которых автоматизируется данным прикладным решением;

• поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;

• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;

• гибкая настройка прав доступа;

• концепция рабочих мест пользователей – сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;

• самообслуживание сотрудников;

• поддержка удаленного доступа к системе.